Трудовой договор

Трудовой договор считается коренным звеном в системе рабочих отношений. Так, сразу же после подписания данного документа у сотрудника и работодателя появляются права и обязанности, которые должны осуществляться в соответствии с договором.

Таким образом, трудовой кодекс детально описывает все нюансы, касающиеся любого видоизменения условий, а также заключения и расторжения договора в целом. Благодаря этому между рабочим и наемником действуют надлежащие отношения. Трудовой договор обязательно должен заключаться в двух экземплярах, один отдается рабочему, а второй остается у наемника, для того чтобы он поставил на нем соответствующую отметку и передал в личное дело нового сотрудника.

                                                                                                   

Важные спектры трудового договора

Основными составляющим данного договора в обязательном порядке являются:

— фактическое место работы (а именно название компании, нанимателя и место расположения назначенного места работы);

— дата, которая будет указывать на начало исполнения заданных обязанностей, и сроки дальнейшего сотрудничества (если речь идет о контракте);

— режим работы (в том случае, если он, по каким либо причинам не будет совпадать с общим режимом для всех сотрудников);

— характер поставленных работ (например: творческий, технический, логический и т.д.);

— размеры и условия заработной платы вашего труда, которые могут включать компенсации, доплаты и надбавки.

 

Существует определенный ряд документов, которые требуются для подписания трудового договора.

Договор с рабочим не может заключаться, если физическое лицо не предоставляет подлинники соответствующих документов потенциальному работодателю. Перечень данных документов устанавливается Трудовым кодексом, и является однообразной для всех физических и юридических лиц.

 

Перечень требуемых документов:

— паспорт, подтверждающий личность;

— трудовая книжка;

— документы об образовании, дипломы и различные свидетельства, подтверждающие определенный уровень и профиль должности;

— медицинское заключение;

— справка об отсутствии судимости.

 

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от вас иных документов, поскольку для подписания трудового договора требуются только те документы, которые включает в себя Трудовой кодекс. Так же работодателю запрещено отказать в заключении договора в случае отсутствия трудовой книги и свидетельства о пенсии.